近幾年，在社會各界人士及公司全體職工的共同努力下，公司發展迅速，從以前的小作坊，發展到了在陶瓷行業中首屈一指的大企業，但人怕出名豬怕壯，隨著公司的快速發展，各項管理也日趨規范，在管理過程中也淘汰了不少怕吃苦、好吃懶做的職工，引起了個別人的不滿，其中有部份人就喜歡在網絡上散發謠言，惡意攻擊、中傷公司，給公司的招聘及形象造成了一定困擾，雖然公司可以采取與其它公司一樣無視這些小人之舉，但為了避免影響公司形象，讓個別人員得寸進尺，公司還是擬以下正名公告，以便讓社會各界人士能真正的了解公司的實際情況，避免受到影響，失去與公司的合作機會。
　　1、關于公司的工作時間：公司的工作時間是上午08：00—12：00，下午13：30—17：30，晚上加班18：00—21：00（行政人員及計件人員一般加班自由），正常工作時間在11-11.5小時，當然每年偶爾在出貨中遇到個別特珠情況，包裝趕工，也就是個例，不存在像某些人夸張的說15小時，這絕對是無稽之談。
　　2、關于辭工：公司相關制度也是與勞動法逐步接軌，規定員工必須提前一個月如有個別特珠情況（如生病、家中出現了大變故等急事可特殊處理），只要按要求按程序辭職的均能獲批，而像網上所說的個別員工辭不到工是不可能出現的，現在是法制社會，公司又沒有限制你用手機或人身自由，勞動局熱線人人皆知，一個會在網上發帖的人，難道連找電話、找政府部門求助都不會嗎？原因只有一種情況，入廠兩三天、好吃懶做，不上班公司將其請出工廠，而心懷不滿者的個例實際存在。
　　3、關于請假：員工請假均需寫請假條找其部門主管簽名即可，不存在什么請不到假的現象，其它的均需按制度執行。
　　4、關于簽訂合同及工作五六天不結清工資現象：公司有時會因訂單緊張，招聘一些暑期工，但現今的學生大多數嬌生慣養，吃不了苦，為避免不必要的糾紛，公司在招聘人員入職前均會先給予聲明，并協商雙方簽訂一個務工期限（開學前幾天），聲明除中途提前開學或身體原因的，否則不得隨意中斷合同，愿者再入職，互不強迫，主要預防一些人員無故不上班，影響生產秩序。期間也確實發生了個別人員簽了合同不遵守，進廠幾天就吃不了苦打退堂鼓自行離開的現象，當場不講明原因，不檢討自已，而一走出廠門口就上網抺黑公司，抺黑管理人員，為自已的好吃懶作找借口。
　　5、關于外地實習工的流失嚴重問題：公司與江西、山西等地學校均有校企合作關系，學生也是輪換上崗，并簽訂實習協議，協議到期后學生可自由選擇返校，屬正常的，每年都有學生輪換現象，并不是個別人所說的實習生留不住的謠言。
　　6、公司經理、主管管理太粗暴：公司的主管、經理均是在公司工作5年以上，都是從一線基層員工一步步走上來的，這個群體的一個特征就是務實、認真、對公司忠誠，對于入職員工認真好學的很多都得到了培養及晉升，公司各級管理人員也是非常關心，但不能排除對待個別行為惡劣、工作馬虎的員工方式簡單，態度不好的現象發生。
　　7、關于檢查工廠員工疏散問題：因公司產品100%出口歐美所以每年均要進行人權突擊驗廠，為確保驗廠能順利通過，驗廠來時，會疏散一些人員，個別員工不懂裝懂，以為是公司做了什么錯事，而不是逃避什么外籍工，什么非法勞工，純屬無稽之談。
　　8、關于公司有殘疾人員的現象：因企業發展，公司也開始意識并主動去承擔一些社會責任，在招聘中盡量給一部份聾啞人及身體有殘疾但不影響正常作業的殘疾人提供就業機會，讓其能自食其力，融入到社會中來，本來是一件有利于社會的好事，都被個別有心之人認為是不好的現象，與殘疾人共事貶低了他們，公司始終認為，人殘心不殘，自食其力的人永遠要得到應有的尊重，健康的人心態不好，好吃懶作的員工，是遠遠不如一個殘疾員工更值的珍惜。
　　生活是一面鏡子，你對其報以微笑，你則收獲微笑，你如何對待你的工作，你的工作就如何對待你，你如何對待你的上司、你的同事、你的公司，你也將得到別人的同等對待。凡事多從自已身上找原因，檢討自我，而不是一味的制造謠言，抺黑他人博取不知內情的人的同情，實屬可悲。現在是法治社會，在部門是解決不了的問題，可找人事部反映，尋找處理；在公司內部解決不了的事情也可讓政府部門介入。當今社會，不存在什么壓迫及剝削，有的只有是自已的認知出現了問題，自已的人生觀出了問題。
公司在陶瓷行業中首屈一指，在職員工平均工齡5年以上占了40%，10年以上的占了12%，平均工資遠遠高于同行業、同地區的企業，近幾年一直是揭東區納稅大戶（前三名）出口創匯排名前列，每年為社會提供就業崗位近千個，為當地的經濟發展作出了卓越貢獻。
　　對于在網上出現的個別惡意誹謗及攻擊言論，公司現作出澄清，并將保留采取進一步措施的權力，不排除用法律手段來捍衛公司權益，讓這些害群之馬得到法律的懲處，同時也真誠呼吁社會上的有識之士，能一如既往的關心、支持公司的發展，歡迎各界人士參與到公司的建設中，加盟公司，共同進步。

廣東易成陶瓷實業有限公司